يُعد مؤشر OHBI نموذجًا تشخيصيًا علميًا موثوقًا، صُمّم لقياس الثقافة التنظيمية ومستوى الرفاهية عبر سبعة أبعاد محورية تشمل: الثقة، وضوح الغاية والاتساق معها، تمكين القيادات، التعاون، النمو، وهياكل دعم الرفاه.
من خلال تصميم استبيانات متقدّم والتحقق وفق أسس علم القياس النفسي ، يوفّر المؤشر صورة شاملة بزاوية 360 درجة للصحة التنظيمية.
ويمكن للقيادات من خلاله أن:

ومن خلال مقارنة النتائج بأفضل الممارسات العالمية، تكتسب المؤسسات فهمًا أوضح لموقعها الثقافي في السوق، مما يمكّنها من اتخاذ قرارات أكثر دقة وفاعلية.

يعمل OHBI كمركز للابتكار والتحوّل، وبيئة تعاونية تلتقي فيها البيانات مع التصميم الاستراتيجي.
في هذا السياق، يعمل خبراؤنا جنبًا إلى جنب مع فرق القيادة والموارد البشرية لدى مؤسستك من أجل:

يضمن هذا النهج التجريبي المنضبط تصميم مبادرات دقيقة وملائمة للسياق الثقافي، وقادرة على الاستمرار بفاعلية

يمتد التزام OHBI إلى ما هو أبعد من مرحلة التشخيص، حيث نقدّم شراكة مستمرة تهدف إلى:

هذا النهج المستمر القائم على القياس – التنفيذ – التحسين يضمن أن تتحوّل الصحة الثقافية إلى ميزة استراتيجية مستدامة، لا مجرد مشروع مؤقت.

أمثلة واقعية لمنظمات طبّقت مؤشر OHBI أو OHBI Lab وحققت نتائج ملموسة:

• مؤشرات قبل وبعد توضّح التحسّن في مستويات الثقة، ومعدلات التفاعل، وانخفاض دوران الموظفين.
• قصص قصيرة تسلّط الضوء على كيفية تفعيل التوصيات لتحقيق أثر قابل للقياس.

كيف تساعد OHBI القادة على قيادة التحوّل الثقافي:

تصور بصري يوضّح كيف تدعم OHBI المؤسسات بعد مرحلة التقييم الأولي من خلال:

• جلسات مراجعة ربع سنوية.
• تحديثات مستمرة لمؤشرات الأداء.
• تكييف الاستراتيجيات وفق احتياجات بيئة العمل المتغيّرة.