الطريق إلى المنظمات عالية الأداء والمركّزة على الإنسان
في OHBI، نعمل على تحويل الثقافات التنظيمية لتصبح أكثر صحة، ومرونة، ومتلائمة مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. من خلال مؤشر OHBI ونماذج قائمة على الأدلة، نحدد نقاط القوة، ونعالج الفجوات الثقافية، مما يمكّن المؤسسات من تحقيق أداء مستدام وعالي المستوى.
نتعاون مع المؤسسات الرائدة لإعادة تصور ثقافة بيئة العمل الخاصة بها.
تحوّل ثقافي مدعوم بالأدلة
نستخدم التشخيصات الثقافية الشاملة كدليل لتوجيه التغيير الفعّال.
التوافق الاستراتيجي مع OHBI
نضمن انسجام الناس، والعمليات، والأداء في اتجاه مشترك لتحقيق الأهداف.
التغيير المستدام مع OHBI
نبني أنظمة وعادات تحافظ على الصحة الثقافية بشكل مستمر وطويل الأمد.
نسيج تنظيمي أكثر قوة وذكاء
من خلال تحويل الثقافة من الداخل إلى الخارج، نُمكّن القادة والفرق من العمل بتوافق، مما يخلق بيئات عمل حيث يزدهر الأفراد ويتسارع الأداء.
الفوائد تشمل:
- زيادة الثقة بين الموظفين والإدارة
- توافق واضح بين القيم والأهداف الاستراتيجية
- تعزيز التفاعل والإنتاجية والابتكار
- تقوية العلامة التجارية لصاحب العمل وزيادة الاحتفاظ بالمواهب
أثرنا في التنفيذ
المؤسسات المعتمدة تسجّل تحسنًا ملموسًا في ثقة الموظفين، التفاعل، و رفاهية بيئة العمل بشكل عام
القطاع الحكومي
برنامج التحوّل عزّز الثقة الداخلية و وائم العمليات مع القيم المؤسسية.
القطاع الصحي
استفادت المؤسسات من الرؤى المستخلصة من مؤشر OHBI في تشكيل سياسات تغيير الثقافة، مما أدى إلى زيادة التفاعل بنسبة 18%.
نهجنا في التحوّل الثقافي التنظيمي
في OHBI، ندمج بين العلم، الاستراتيجية، والتصميم الموجه نحو الإنسان. نبدأ بتشخيص ثقافي دقيق، ثم نعمل مع القيادة على ابتكار استراتيجيات قابلة للتنفيذ، ونواصل دعم التنفيذ لضمان أثر مستدام
أربع خطوات نحو التغيير الثقافي المستدام:
أعمدة التحوّل الأساسية:
مؤشرات نجاح العملاء
المؤسسات التي تخضع لبرامج التحوّل الثقافي لدينا تشهد نتائج قابلة للقياس: